L'ergonomie, du fait qu'elle recherche la transformation des situations de travail, suppose de la part de ses praticiens un positionnement. Les fondements épistémologiques des concepts utilisés, l'inscription de l'intervention ergonomique dans les modes de gestion, d'organisation et de conception des entreprises, l'utilité de la production des ergonomes… sont parmi les registres qui interrogent les différents intervenants, qu'ils soient dans les entreprises ou dans les milieux universitaires.

·         L'ergonomie comme production de connaissances et moyen pour comprendre le travail : plongeant ses racines dans des disciplines comme la physiologie ou la psychologie dont elle s’est progressivement émancipée, l’ergonomie, aujourd’hui discipline autonome, a à son tour enrichi d’autres disciplines avec lesquelles elle est en dialogue permanent.

Il s’agira, sur ce registre, de revisiter les apports spécifiques de l’ergonomie à ces différentes disciplines et de rechercher comment ce dialogue peut aider à enrichir son approche de l’homme au travail et des enjeux qui s’y rattachent.

Par ses méthodes et sa démarche, l'ergonomie vise la compréhension du travail mais les fondements épistémologiques des concepts utilisés constituent encore aujourd'hui un réel débat.

·         L'ergonomie comme action dans l'entreprise : en se donnant comme projet politique de transformer le travail, l’ergonomie s’est d’emblée placée sur le terrain de l’action.

Rappeler les contours de ce qu’implique ce projet, interroger les succès de l’ergonomie dans les milieux du travail mais également ses déboires, évoquer les partenariats qu’elle a su faire émerger dans ces milieux, la manière dont elle a su ou non composer avec d’autres approches, dire comment elle a accompagné l’évolution de notre société et quelle place elle a occupée dans les débats sur le travail, c’est rappeler l’actualité de ce projet et lui donner encore plus de force.

Dès sa création en 1970 par Pierre CAZAMIAN, le département d'ergonomie et d'écologie humaine de Paris 1 s'est positionné sur une approche pluridisciplinaire en ergonomie. C'est dans cet esprit associant enseignants et consultants d'horizon multidisciplinaire que Monique NOULIN, psychologue de formation, intégra l'équipe du département en 1981.

Cette journée est organisée en son hommage. Par le choix de son intitulé, nous manifestons notre souhait de continuer à faire vivre les interrogations intellectuelles qui animaient Monique NOULIN dans son enseignement, dans sa pratique et dans les discussions avec ses amis : demeurer dans la continuité de cette conception pluridisciplinaire de l'ergonomie, se confronter aux autres points de vue mais aussi à la vision que chacun d'entre nous accorde à la place de l'homme et du travail dans les entreprises ainsi qu'au sens de notre propre action dans les organisations.

L'intitulé de cette journée marque à la fois une volonté d'ouverture sur d'autres questions et positionnements. Il constitue également une forme de travail réflexif sur le sens de nos contributions à la vie de l'entreprise. L'ouverture d'un tel débat aurait certainement plu humainement et intellectuellement à Monique NOULIN.